BID-Magazine

Bas van der Veldt (AFAS): Block(chain) aan je been!

Waar de hype rondom geavanceerde technologieën als blockchain en robotisering steeds groter wordt, denkt Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software, dat bedrijven zich eerst maar eens bezig moeten houden met het simpelweg automatiseren van hun bedrijfsprocessen. Door te focussen op de oplossingen van vandaag werkt AFAS aan de ontnuchtering van Nederland. “Waar veel organisaties zich blindstaren op ingewikkelde technieken als blockchain en robotisering, zou ik zeggen dat zij eerst naar hun huidige bedrijfsproces moeten kijken. Met slimme automatisering kunnen dit soort bedrijven al zo veel meer bereiken,” aldus Van der Veldt. Eerst investeren in slimme automatisering, daarna in robotisering en blockchain luidt het advies.

Meer doen met minder. Dat is in principe wat automatisering is. Door processen goed te automatiseren houden mensen tijd over en verlagen organisaties hun kosten. Welke onderneming wil waardevolle mensen in dienst die routinematig werk verrichten waardoor hun waarde niet optimaal wordt benut? Momenteel valt daar bij veel Nederlandse bedrijven nog heel wat winst te behalen. Met ‘boerenverstand’ zoekt softwarebedrijf AFAS uit Leusden naar manieren om administratieve bedrijfsprocessen te verbeteren door middel van automatiseringssoftware. AFAS past deze methode succesvol toe binnen de eigen organisatie. Zo werkt AFAS al 10 jaar zonder printers en werken ze met slechts 1 fte voor HR op ruim 400 medewerkers. Met een gemiddelde groei van 20% per jaar blijkt deze aanpak succesvol. “Ons doel is met zo min mogelijk te blijven groeien. Wij streven naar grootsheid in plaats van grootheid”, vervolgt Van der Veldt.

Niet groot maar groots

Organisaties als ABN AMRO zijn, volgens Van der Veldt, treurige voorbeelden van de slechte manier waarop men met automatisering én mensen omgaat. Het gevolg van een beleid waarbij men met te veel mensen een simpele dienst als bankieren aanbiedt, is dat er door de automatisering velen hun banen zullen verliezen. Dit terwijl het automatiseren van routinematige taken kansen biedt om de ‘slachtoffers’ hiervan zinvolle banen te geven en het werkplezier weer terug te brengen. “Het automatiseren van routinematige taken biedt megaveel kansen, maar wordt helaas slecht toegepast. Dat terwijl de oplossing te simpel voor woorden lijkt”, stelt Van der Veldt.

De wil om te automatiseren

Dat automatisering zo weinig wordt toegepast, heeft niks te maken met de moeilijkheid, vervolgt Van der Veldt. De bereidheid om het huidige bedrijfsproces te verbeteren, is van essentieel belang bij de toepassing hiervan. Volgens Van der Veldt denken veel organisaties dat ze vooral bezig moeten zijn met de ‘nieuwste’ technologieën, terwijl het huidige bedrijfsproces niet optimaal werkt. Hierdoor zien zij de mogelijkheden die ‘simpele’ automatiseringstechnieken kunnen hebben over het hoofd zien. “Je kunt pas optimaal gebruik maken van deze ‘nieuwe’ technologieën als de basis, het huidige bedrijfsproces, geoptimaliseerd en schaalbaar is.” 

Moet je dan niet bezig zijn met innovatie? “Ja, zeker wel. Maar innovatie zit niet altijd in het gebruik van nieuwe technologieën. Kleinere organisaties als Knab en Bunq gaan hier naar mijn mening veel beter mee om. En juist door een stevig fundament heb je de ruimte om na te denken over hoe het beter en leuker kan.”

Geen loodgieter met een lekkend kraantje

Binnen AFAS neemt men geen voorbeeld aan andere organisaties maar zet men zelf de toon op het gebied van automatisering. “Wij willen zelf voorop lopen op het gebied van automatisering en daarmee onze klanten inspireren.” Als spreker deelt Van der Veldt zijn visie op verschillende gerenommeerde evenementen, waaronder de Big Improvement Day. Hij is van mening dat het verder ontwikkelen van hun automatiseringssoftware ook op de lange termijn zorgt voor een competitief voordeel. “Door ons te focussen op het automatiseren van administratieve bedrijfsprocessen, zijn wij ontzettend dichtbij het realiseren van ‘slimme’ automatiseringssoftware. Wanneer dat ons lukt zal dat ons uiteindelijk een voorsprong van 10/20 jaar geven op onze concurrentie”, concludeert Van der Veldt.

 

 

 

Picture of BID Redactie

BID Redactie

Dit artikel is zorgvuldig samengesteld door onze redactie.

Vind ons op social media

Facebook
Twitter
LinkedIn

Andere nieuwsberichten

Andere nieuwsberichten

Vind ons op social media

Facebook
Twitter
LinkedIn

Magda Pattiiha

Leraar van het Jaar SO

Magda Pattiiha is Leraar van het Jaar 2023 voor het gespecialiseerd onderwijs. Haar speerpunt is kansengelijkheid en dat doet ze door aandacht voor het leren leren op school: leerlingen leren hun kennis te verwerken en zijn niet afhankelijk van betaalde bijlessen na schooltijd.  Ook wil ze aandacht voor de sociaal-emotionele ontwikkeling en identiteitsvorming van leerlingen: leraren krijgen handvatten om beter verbinding te maken met leerlingen en samen te kunnen werken vanuit hoge verwachtingen. “Leren lukt pas als je lekker in je vel zit”. 

Pantea Kiani

CEO PanGenix

Pantea Kiani staat symbool voor passie, doorzettingsvermogen en vastberadenheid in de gezondheidszorg. Met meer dan vijf jaar ervaring als apotheker heeft ze een diepgaand inzicht verworven in de essentie van patiëntenzorg. Voor Pantea gaat gezondheidszorg verder dan alleen medicatie; het draait om vertrouwen, geruststelling en empathie.

Haar visie heeft geleid tot de oprichting van PanGenix, een bedrijf dat zich specialiseert in farmacogenetische testen. Deze tests, die het unieke DNA van een individu onderzoeken, bieden artsen en apothekers cruciale informatie over hoe patiënten mogelijk reageren op medicijnen. Door deze kennis kunnen zorgverleners de meest effectieve medicatie en dosering kiezen, wat resulteert in verminderde bijwerkingen en verhoogde behandelingseffectiviteit.

Pantea is een fervent voorstander van het integreren van nieuwe technologieën in de gezondheidszorg. Ze ziet farmacogenetica als een sleutel tot gepersonaliseerde zorg, waardoor behandelingen nauwkeuriger en effectiever worden. PanGenix, onder haar leiding, streeft ernaar om deze geavanceerde technologie toegankelijk te maken voor iedereen, zodat elke patiënt de best mogelijke zorg krijgt.

Big Improvement Day 2024

Wilt u de meest positieve dag van het jaar bijwonen? Laat het ons weten, dan nemen wij spoedig contact met u op!

BID Nationaal Innovatiediner 2023

Wilt u het meest innovatieve diner van 2023 bijwonen? Laat uw gegevens achter, dan nemen we spoedig contact met u op!

Gregory Sedoc

Innovatieadviseur Sportinnovator

Katachtig als een jachtluipaard stoof Gregory Sedoc jarenlang over hordes, wat hem drie keer op de Olympische Spelen bracht. Wat hij op én naast de baan overwon, past qua ervaringen niet in een rugzak. De hoogste hordes vormden de uitsluiting van een jaar voor wedstrijden, de blessure op de daaropvolgende Spelen van Londen 2012 en de depressie die nadien het zwarte gat vulde. Gregory  herpakte zich en vond zijn passie op de baan terug, waarna de cirkel rond kwam. Het jongetje dat, wanneer hij de bus naar huis miste, vanaf de basisschool aan het Olympiaplein naar huis rende, eindigde zijn imposante loopbaan op het EK 2016 in het Olympisch Stadion.

Gregory was naast zijn carrière als topsporter jarenlang in dienst bij Defensie. Sinds enkele jaren is hij analist bij de NOS en werkzaam voor de politie. Met zijn Olympische ervaring én militaire discipline weet hij iedere clinic, lezing of symposium te voorzien van extra power. Gregory vertelt op inspirerende wijze zijn verhaal over talentontwikkeling, het verleggen van grenzen, het omgaan met tegenslagen en zijn ervaringen met het meten en gebruiken van data in de sport.

Constantijn van Oranje-Nassau

Special Envoy bij Techleap.nl

Constantijn van Oranje is Special Envoy bij Techleap.nl, een initiatief van de Nederlandse overheid om het Nederlandse tech ecosysteem voor ondernemers te versterken. Techleap.nl richt zich op het verbeteren van toegang tot talent, kapitaal, (nationale en internationale) markten en technologieën voor scaleups.

Constantijn was medeoprichter van StartupFest Europe, nog steeds het grootste start-up-evenement dat ooit in Nederland is georganiseerd. Voorheen was hij kabinetschef van vice-president Neelie Kroes bij de Europese Commissie. Daar was hij verantwoordelijk voor de Digitale Agenda en leidde hij het Brusselse kantoor van de RAND Corporation.

Ook is hij aanjager voor de BID Educatiegroep, Director Digital Technology & Macro Strategy bij Macro Advisory Partners in Londen en New York en Edge Fellow bij Deloitte Centre for the Edge.

Hakan Bulgurlu

CEO Arçelik

Hakan Bulgurlu is een vooraanstaand internationaal zakenman en milieubeschermer. Hij staat aan het hoofd van Arçelik, een toonaangevende wereldwijde fabrikant van huishoudelijke apparaten, waar hij sinds 2015 CEO is. Arçelik heeft een jaarlijkse omzet van vijf miljard euro, staat genoteerd aan de beurs van Istanbul en haar merken hebben prominente leiderschapsposities op wereldmarkten.


Onder zijn leiderschap heeft Hakan het bedrijf helpen groeien tot een inclusieve, duurzame en verantwoordelijke onderneming. Zijn visie heeft Arçelik veranderd in een industrieleider op de Dow Jones Sustainability Index en het bedrijf werd vijf jaar op rij opgenomen in de FTSE4Good Index. Arçelik is erin geslaagd om klimaatneutraal te worden in wereldwijde productie met eigen CO2-credits, een grote stap en een primeur in de industrie.


Om de inspanningen voor een overgang naar een koolstofarme economie te ondersteunen, sloot hij zich aan bij de High-Level Commission on Carbon Pricing van de Wereldbank. Hakan is lid van de Young Presidents Organization en een van de oprichters van Amstel Dialogues, een CEO rondetafel van Europese leiders die tot doel heeft de snelheid van Europese innovatie te verhogen.