BID-Magazine

Innovaties redden Ordina uit roerige tijden

Ordina N.V. is een dienstverlener op het gebied van Consulting en ICT en bedenkt, bouwt en beheert oplossingen voor bedrijven en instellingen. Het bedrijf bevond zich in roerige tijden, maar heeft zich daar weten uit te slaan door in te zetten op duurzame innovaties. Inmiddels heeft Ordina de weg omhoog weer gevonden.

Ordina is opgericht in 1973 en heeft ruim 2800 medewerkers die werken voor de overheid, de financiële dienstverlening, industrie en zorg. Ordina heeft een duidelijke missie voor ogen: ICT voor mensen laten werken. En dat zijn ICT oplossingen die mensen en organisaties echt verder helpen. Deze missie heeft de afgelopen jaren perspectief geboden. Want het is het bedrijf namelijk niet altijd voor de wind gegaan. CEO Stépan Breedveld vertelt: ‘’Er zijn maatregelen genomen die niet leuk waren, zoals afvloeiingen, maar die hebben we altijd goed uitgelegd aan onze medewerkers.’’ Ordina is er echter bovenop gekomen en daarbij is samen duurzaam innoveren belangrijk geweest.

Innovatie

Er is veel ontwikkeling op het gebied van technologie, zoals Big Data en Virtual Reality (VR). Zo bouwt Ordina op dit moment aan een VR oplossing voor de Koninklijke Marine, en deze draait al in Nieuwegein en Den Helder. ’’De Koninklijke Marine is met deze oplossing in staat haar medewerkers te trainen als ware ze aan boord van een fregat. Door levensechte weergave van de hydraulische systemen, heb je het idee dat je op de boot staat en het water ziet en hoort. Het is indrukwekkend”. Met dit soort oplossingen komt het bedrijf ook op marketingterrein. Zo innoveert Ordina ook op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Ordina bouwt nieuwe innovatieve concepten op websites en mobiele apps.

Geheim

Het geheim achter deze innovaties is goede samenwerking. ‘’Klanten hebben vaak niet alle technische kennis in huis en wij niet alle kennis van de klant. Rondom innovatie moet je alles dus samen doen. En in die samenwerking zijn we heel succesvol”. Vertrouwen en samenwerking moesten echter zelf ook worden geïnnoveerd. ‘’Wat je veel ziet bij ICT projecten is dat de specificaties gaandeweg veranderen, je moet dan afwijken van een vooropgesteld plan. Het is dan beter om grote, langdurige projecten op te delen in kleinere deelprojecten. Dan kan je makkelijker bij sturen. Je hebt dan wel een open dialoog nodig tussen leverancier en klant, die gebaseerd moet zijn op vertrouwen. Je moet er als klant en leverancier samen uit komen’’, aldus Breedveld.

Lokale kampioen

Ordina is een lokale kampioen in een markt waar veel geweld is van internationale partijen. Als lokale speler is Ordina altijd dichtbij de klant, zowel fysiek als qua gevoel. Zo heeft het bedrijf een streepje voor, want grote, complexe projecten kunnen dan goed beheerst worden. Ordina draagt hierdoor bij aan grote innovaties in de Benelux. Per 1 april zal Breedveld zijn functie neerleggen. Waar hij na een sabbatical van 5 maanden belandt, weet hij nog niet, maar het zal ongetwijfeld weer een grote organisatie worden.

 

 

 

 

 

BID Redactie

BID Redactie

Dit artikel is zorgvuldig samengesteld door onze redactie.

Vind ons op social media

Facebook
Twitter
LinkedIn

Andere nieuwsberichten

Andere nieuwsberichten

Vind ons op social media

Facebook
Twitter
LinkedIn

Magda Pattiiha

Leraar van het Jaar SO

Magda Pattiiha is Leraar van het Jaar 2023 voor het gespecialiseerd onderwijs. Haar speerpunt is kansengelijkheid en dat doet ze door aandacht voor het leren leren op school: leerlingen leren hun kennis te verwerken en zijn niet afhankelijk van betaalde bijlessen na schooltijd.  Ook wil ze aandacht voor de sociaal-emotionele ontwikkeling en identiteitsvorming van leerlingen: leraren krijgen handvatten om beter verbinding te maken met leerlingen en samen te kunnen werken vanuit hoge verwachtingen. “Leren lukt pas als je lekker in je vel zit”. 

Pantea Kiani

CEO PanGenix

Pantea Kiani staat symbool voor passie, doorzettingsvermogen en vastberadenheid in de gezondheidszorg. Met meer dan vijf jaar ervaring als apotheker heeft ze een diepgaand inzicht verworven in de essentie van patiëntenzorg. Voor Pantea gaat gezondheidszorg verder dan alleen medicatie; het draait om vertrouwen, geruststelling en empathie.

Haar visie heeft geleid tot de oprichting van PanGenix, een bedrijf dat zich specialiseert in farmacogenetische testen. Deze tests, die het unieke DNA van een individu onderzoeken, bieden artsen en apothekers cruciale informatie over hoe patiënten mogelijk reageren op medicijnen. Door deze kennis kunnen zorgverleners de meest effectieve medicatie en dosering kiezen, wat resulteert in verminderde bijwerkingen en verhoogde behandelingseffectiviteit.

Pantea is een fervent voorstander van het integreren van nieuwe technologieën in de gezondheidszorg. Ze ziet farmacogenetica als een sleutel tot gepersonaliseerde zorg, waardoor behandelingen nauwkeuriger en effectiever worden. PanGenix, onder haar leiding, streeft ernaar om deze geavanceerde technologie toegankelijk te maken voor iedereen, zodat elke patiënt de best mogelijke zorg krijgt.

Big Improvement Day 2024

Wilt u de meest positieve dag van het jaar bijwonen? Laat het ons weten, dan nemen wij spoedig contact met u op!

BID Nationaal Innovatiediner 2023

Wilt u het meest innovatieve diner van 2023 bijwonen? Laat uw gegevens achter, dan nemen we spoedig contact met u op!

Gregory Sedoc

Innovatieadviseur Sportinnovator

Katachtig als een jachtluipaard stoof Gregory Sedoc jarenlang over hordes, wat hem drie keer op de Olympische Spelen bracht. Wat hij op én naast de baan overwon, past qua ervaringen niet in een rugzak. De hoogste hordes vormden de uitsluiting van een jaar voor wedstrijden, de blessure op de daaropvolgende Spelen van Londen 2012 en de depressie die nadien het zwarte gat vulde. Gregory  herpakte zich en vond zijn passie op de baan terug, waarna de cirkel rond kwam. Het jongetje dat, wanneer hij de bus naar huis miste, vanaf de basisschool aan het Olympiaplein naar huis rende, eindigde zijn imposante loopbaan op het EK 2016 in het Olympisch Stadion.

Gregory was naast zijn carrière als topsporter jarenlang in dienst bij Defensie. Sinds enkele jaren is hij analist bij de NOS en werkzaam voor de politie. Met zijn Olympische ervaring én militaire discipline weet hij iedere clinic, lezing of symposium te voorzien van extra power. Gregory vertelt op inspirerende wijze zijn verhaal over talentontwikkeling, het verleggen van grenzen, het omgaan met tegenslagen en zijn ervaringen met het meten en gebruiken van data in de sport.

Constantijn van Oranje-Nassau

Special Envoy bij Techleap.nl

Constantijn van Oranje is Special Envoy bij Techleap.nl, een initiatief van de Nederlandse overheid om het Nederlandse tech ecosysteem voor ondernemers te versterken. Techleap.nl richt zich op het verbeteren van toegang tot talent, kapitaal, (nationale en internationale) markten en technologieën voor scaleups.

Constantijn was medeoprichter van StartupFest Europe, nog steeds het grootste start-up-evenement dat ooit in Nederland is georganiseerd. Voorheen was hij kabinetschef van vice-president Neelie Kroes bij de Europese Commissie. Daar was hij verantwoordelijk voor de Digitale Agenda en leidde hij het Brusselse kantoor van de RAND Corporation.

Ook is hij aanjager voor de BID Educatiegroep, Director Digital Technology & Macro Strategy bij Macro Advisory Partners in Londen en New York en Edge Fellow bij Deloitte Centre for the Edge.

Hakan Bulgurlu

CEO Arçelik

Hakan Bulgurlu is een vooraanstaand internationaal zakenman en milieubeschermer. Hij staat aan het hoofd van Arçelik, een toonaangevende wereldwijde fabrikant van huishoudelijke apparaten, waar hij sinds 2015 CEO is. Arçelik heeft een jaarlijkse omzet van vijf miljard euro, staat genoteerd aan de beurs van Istanbul en haar merken hebben prominente leiderschapsposities op wereldmarkten.


Onder zijn leiderschap heeft Hakan het bedrijf helpen groeien tot een inclusieve, duurzame en verantwoordelijke onderneming. Zijn visie heeft Arçelik veranderd in een industrieleider op de Dow Jones Sustainability Index en het bedrijf werd vijf jaar op rij opgenomen in de FTSE4Good Index. Arçelik is erin geslaagd om klimaatneutraal te worden in wereldwijde productie met eigen CO2-credits, een grote stap en een primeur in de industrie.


Om de inspanningen voor een overgang naar een koolstofarme economie te ondersteunen, sloot hij zich aan bij de High-Level Commission on Carbon Pricing van de Wereldbank. Hakan is lid van de Young Presidents Organization en een van de oprichters van Amstel Dialogues, een CEO rondetafel van Europese leiders die tot doel heeft de snelheid van Europese innovatie te verhogen.