BID-Magazine

Hans Tijl (Provincie Flevoland): “Echte innovatie ontstaat buiten bestaande systemen”

Directie Provincie Flevoland

Vernieuwing in de landbouw, de energietransitie, voldoende woningbouw en het creëren van een betaalbare, gezonde leefomgeving: het zijn vraagstukken die zich niet van vandaag op morgen laten oplossen. In een eerder interview vertelde Hans Tijl, algemeen directeur van de Provincie Flevoland, al over de unieke doe-mentaliteit waarmee de provincie vernieuwing probeert te realiseren. Maar om echt impact te maken – zeker op grotere schaal – is meer nodig. Dat vraagt om grensoverschrijdende samenwerking, nieuwe netwerken en inspiratie van buitenaf.

Volgens Tijl vraagt echte vernieuwing om ruimte voor een nieuwe generatie ideeën en spelers. “Kiezen voor vernieuwing betekent ook rammelen aan de poorten van degenen die nu de macht hebben,” vertelt hij. Het betekent bewust kiezen voor nieuwkomers die oplossingen ontwikkelen die nog niet eerder zijn bedacht. Dat brengt onvermijdelijk spanningen met zich mee. Gevestigde partijen willen hun positie immers niet zomaar opgeven, en ook de regelgeving is vaak nog ingericht op bestaande systemen.

Daarom is innovatie volgens Tijl niet alleen een technisch vraagstuk, maar ook een politiek en maatschappelijk spel dat een lange adem vraagt. In een van de boeken van Carlota Pérez leerde hij dat echte verandering niet in een paar jaar gerealiseerd kan worden, maar dat – alhoewel het steeds sneller gaat – hier zomaar enkele decennia overheen kunnen gaan. Hij raakte geïnspireerd door de manier waarop zij schrijft over de machtsstrijd tussen oude en nieuwe economische systemen en wat dit met zich meebrengt. Volgens Tijl heeft de overheid daarin een cruciale rol. “Als overheid is het belangrijk dat je de juiste keuzes maakt en ruimte geeft aan vernieuwing. Wanneer je te lang in het oude blijft hangen, gaat dat ten koste van innovatie en loop je uiteindelijk achter.”

Innovatiekracht vraagt daarnaast volgens hem niet alleen om lef om tegen de lijnen – of daarbuiten – te kleuren, maar ook om een open blik naar de wereld. Als voorbeeld noemt hij de BID Handelsmissie 2026 naar China. “We hebben daar gezien hoe snel vernieuwing kan gaan, welke innovaties ontstaan en vooral hoe daadkrachtig wordt doorgepakt op de nieuwe wereld,” aldus Tijl.

Wat hem vooral opviel, was de manier waarop China investeert in complete ecosystemen in plaats van losse producten. Bedrijven werken er volgens hem sterk complementair aan elkaar, waarbij samenwerking belangrijker lijkt dan concurrentie. “Het beeld dat China vooral kopieert is achterhaald. Ze werken strategisch aan technologische ontwikkeling. Dat het land inmiddels is uitgegroeid tot de tweede economie van de wereld, bevestigt dat,” vertelt hij.

Nederland kan daar volgens hem van leren én voordeel uit halen. Tijl noemt Flevolandse boerenbedrijven als voorbeeld. Vanuit noodzaak ontwikkelden zij een techniek waarmee onkruid mechanisch bij de wortel wordt aangepakt, waardoor bestrijdingsmiddelen onnodig worden. Zulke innovaties hebben volgens hem wereldwijd potentie, maar vragen om opschaling. “In Nederland zijn we heel goed in het ontwikkelen van innovaties: van 0 naar 1 procent. Chinese bedrijven zijn juist sterk in het opschalen van 1 naar 100 procent,” vertelt hij. “Zij hebben de capaciteit om innovaties te optimaliseren en op grote schaal naar de markt te brengen.” Hij wijst daarbij op Nederlandse aardappelzaden die inmiddels wereldwijd worden toegepast. Volgens hem is het daarom belangrijk om – zonder naïviteit, maar mét duidelijke voorwaarden – internationaal samen te werken en breder naar oplossingen te kijken.

Ook op het gebied van ketensamenwerking zag Tijl inspirerende voorbeelden. Tijdens de handelsmissie bezocht de delegatie een kleine supermarkt waar leveranciers pas betaald kregen zodra producten daadwerkelijk waren verkocht, in plaats van vooraf bij levering van de voorraad. Een model dat volgens hem mogelijk interessant kan zijn voor kleinere lokale supermarkten in Nederland, die financieel onder druk staan. “Door dit soort concepten te onderzoeken en te testen, ontdek je waarom iets wel of niet werkt. Juist daar ontstaan nieuwe oplossingen,” geeft hij aan.

Volgens Tijl zit de kracht van innovatie in het verbinden van werelden die normaal gesproken niet vanzelf samenkomen: “Inspiratie halen buiten je eigen netwerk en koppelingen maken die anders niet zouden ontstaan, is essentieel om echt impact te maken.” Dat is volgens hem ook precies de waarde van Big Improvement Day. “Het brengt bedrijven, overheden en ideeën samen die elkaar anders misschien nooit hadden gevonden. Dat geeft energie om te blijven vernieuwen. Het gedachtegoed om het evenement te verlaten met minimaal één idee, contact of actie voegt hier een extra dimensie aan toe,” benadrukt Tijl.

Uiteindelijk draait innovatie volgens Tijl allereerst om blijven doen en durven experimenteren. Een tweede voorwaarde is samenwerken, binnen én buiten Nederland. Een laatste – maar daarom niet minder belangrijke – voorwaarde is dat de overheid strategisch ruimte creëert voor nieuwe spelers en de juiste voorwaarden schept. Daarmee ontstaat een omgeving waarin zij het voortouw kunnen nemen om een nieuw systeem in te luiden.

Foto van BID Redactie

BID Redactie

Dit artikel is zorgvuldig samengesteld door onze redactie.

Vind ons op social media

Facebook
Twitter
LinkedIn

Andere nieuwsberichten

Andere nieuwsberichten

Vind ons op social media

Facebook
Twitter
LinkedIn

Magda Pattiiha

Leraar van het Jaar SO

Magda Pattiiha is Leraar van het Jaar 2023 voor het gespecialiseerd onderwijs. Haar speerpunt is kansengelijkheid en dat doet ze door aandacht voor het leren leren op school: leerlingen leren hun kennis te verwerken en zijn niet afhankelijk van betaalde bijlessen na schooltijd.  Ook wil ze aandacht voor de sociaal-emotionele ontwikkeling en identiteitsvorming van leerlingen: leraren krijgen handvatten om beter verbinding te maken met leerlingen en samen te kunnen werken vanuit hoge verwachtingen. “Leren lukt pas als je lekker in je vel zit”. 

Pantea Kiani

CEO PanGenix

Pantea Kiani staat symbool voor passie, doorzettingsvermogen en vastberadenheid in de gezondheidszorg. Met meer dan vijf jaar ervaring als apotheker heeft ze een diepgaand inzicht verworven in de essentie van patiëntenzorg. Voor Pantea gaat gezondheidszorg verder dan alleen medicatie; het draait om vertrouwen, geruststelling en empathie.

Haar visie heeft geleid tot de oprichting van PanGenix, een bedrijf dat zich specialiseert in farmacogenetische testen. Deze tests, die het unieke DNA van een individu onderzoeken, bieden artsen en apothekers cruciale informatie over hoe patiënten mogelijk reageren op medicijnen. Door deze kennis kunnen zorgverleners de meest effectieve medicatie en dosering kiezen, wat resulteert in verminderde bijwerkingen en verhoogde behandelingseffectiviteit.

Pantea is een fervent voorstander van het integreren van nieuwe technologieën in de gezondheidszorg. Ze ziet farmacogenetica als een sleutel tot gepersonaliseerde zorg, waardoor behandelingen nauwkeuriger en effectiever worden. PanGenix, onder haar leiding, streeft ernaar om deze geavanceerde technologie toegankelijk te maken voor iedereen, zodat elke patiënt de best mogelijke zorg krijgt.

Big Improvement Day 2024

Wilt u de meest positieve dag van het jaar bijwonen? Laat het ons weten, dan nemen wij spoedig contact met u op!

BID Nationaal Innovatiediner 2023

Wilt u het meest innovatieve diner van 2023 bijwonen? Laat uw gegevens achter, dan nemen we spoedig contact met u op!

Gregory Sedoc

Innovatieadviseur Sportinnovator

Katachtig als een jachtluipaard stoof Gregory Sedoc jarenlang over hordes, wat hem drie keer op de Olympische Spelen bracht. Wat hij op én naast de baan overwon, past qua ervaringen niet in een rugzak. De hoogste hordes vormden de uitsluiting van een jaar voor wedstrijden, de blessure op de daaropvolgende Spelen van Londen 2012 en de depressie die nadien het zwarte gat vulde. Gregory  herpakte zich en vond zijn passie op de baan terug, waarna de cirkel rond kwam. Het jongetje dat, wanneer hij de bus naar huis miste, vanaf de basisschool aan het Olympiaplein naar huis rende, eindigde zijn imposante loopbaan op het EK 2016 in het Olympisch Stadion.

Gregory was naast zijn carrière als topsporter jarenlang in dienst bij Defensie. Sinds enkele jaren is hij analist bij de NOS en werkzaam voor de politie. Met zijn Olympische ervaring én militaire discipline weet hij iedere clinic, lezing of symposium te voorzien van extra power. Gregory vertelt op inspirerende wijze zijn verhaal over talentontwikkeling, het verleggen van grenzen, het omgaan met tegenslagen en zijn ervaringen met het meten en gebruiken van data in de sport.

Constantijn van Oranje-Nassau

Special Envoy bij Techleap.nl

Constantijn van Oranje is Special Envoy bij Techleap.nl, een initiatief van de Nederlandse overheid om het Nederlandse tech ecosysteem voor ondernemers te versterken. Techleap.nl richt zich op het verbeteren van toegang tot talent, kapitaal, (nationale en internationale) markten en technologieën voor scaleups.

Constantijn was medeoprichter van StartupFest Europe, nog steeds het grootste start-up-evenement dat ooit in Nederland is georganiseerd. Voorheen was hij kabinetschef van vice-president Neelie Kroes bij de Europese Commissie. Daar was hij verantwoordelijk voor de Digitale Agenda en leidde hij het Brusselse kantoor van de RAND Corporation.

Ook is hij aanjager voor de BID Educatiegroep, Director Digital Technology & Macro Strategy bij Macro Advisory Partners in Londen en New York en Edge Fellow bij Deloitte Centre for the Edge.

Hakan Bulgurlu

CEO Arçelik

Hakan Bulgurlu is een vooraanstaand internationaal zakenman en milieubeschermer. Hij staat aan het hoofd van Arçelik, een toonaangevende wereldwijde fabrikant van huishoudelijke apparaten, waar hij sinds 2015 CEO is. Arçelik heeft een jaarlijkse omzet van vijf miljard euro, staat genoteerd aan de beurs van Istanbul en haar merken hebben prominente leiderschapsposities op wereldmarkten.


Onder zijn leiderschap heeft Hakan het bedrijf helpen groeien tot een inclusieve, duurzame en verantwoordelijke onderneming. Zijn visie heeft Arçelik veranderd in een industrieleider op de Dow Jones Sustainability Index en het bedrijf werd vijf jaar op rij opgenomen in de FTSE4Good Index. Arçelik is erin geslaagd om klimaatneutraal te worden in wereldwijde productie met eigen CO2-credits, een grote stap en een primeur in de industrie.


Om de inspanningen voor een overgang naar een koolstofarme economie te ondersteunen, sloot hij zich aan bij de High-Level Commission on Carbon Pricing van de Wereldbank. Hakan is lid van de Young Presidents Organization en een van de oprichters van Amstel Dialogues, een CEO rondetafel van Europese leiders die tot doel heeft de snelheid van Europese innovatie te verhogen.